Návštevnosť
Návštevnosť:
ONLINE:10
DNES:520
TÝŽDEŇ:1358
CELKOM:1795367
televízne relácie RTVS:
Malý náhaľad
do renovačných prác kaštieľa
Esterházyovcov
https://www.rtvs.sk/televizia/archiv/16917/402619#273
Etický kódex zamestnanca Mestského úradu Želiezovce a Spoločného obecného úradu v Želiezovciach
Úvodné ustanovenia
Etický kódex zakotvuje profesionálne významné požiadavky na osobnosť, postoje a správanie zamestnanca Mestského úradu v Želiezovciach a Spoločného obecného úradu v Želiezovciach.
Každému zamestnancovi sa poskytuje jeden exemplár tohoto kódexu.
Požiadavky Etického kódexu možno v konkrétnom prípade voči pracovníkovi uplatniť od prvého dňa nasledujúceho po tom, keď tento kódex prevzal.
Požiadavky kódexu určujú systém kvality riadenia a plnenia pracovných povinností, ktoré ovplyvňujú verejné záujmy vysokej hodnoty.
Neplnenie požiadaviek etického kódexu sa považuje za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Vzťah k pracovným povinnostiam
Požiadavky vo vzťahu k vlastnej osobe
Sebazdokonaľovanie - zamestnanec je povinný formovať a rozvíjať svoje kladné vlastnosti a postoje, pozorne sledovať a zbavovať sa nežiadúcej stránky svojej osobnosti.
Sebakontrola - zamestnanec v oblasti svojej pracovnej pôsobnosti je povinný vyhľadávať a nadobudnúť všetky vedomosti, ktoré sú dostupné a použiteľné. Ak použiteľné poznatky nie sú jemu dostupné upozorní na túto skutočnosť svojho nadriadeného.
Sebadisciplína - zamestnanec bez usmernenia, výzvy, upozornenia alebo pripomienky svojho nadriadeného je povinný sám udržiavať vysokú mieru svojej pracovnej aktivity.
Samostatnosť - zamestnanec vo veciach, v ktorých je kompetentný, koná z vlastného podnetu.
Požiadavky vo vzťahu k verejným veciam
Úcta k demokracii - zamestnanec v postojoch ku všetkým verejným veciam uplatňuje úctu k princípom demokracie, najmä rešpektuje pravidlá jej fungovania, jej orgány a kompetentné rozhodnutia týchto orgánov.
Oddanosť k mestu a samospráve - východiskom postojov zamestnanca je snaha o naplnenie záujmu mesta a oprávnených záujmov jeho občanov. Má byť oddaný poslaniu samosprávy. Ani mimo pracoviska nemôže zaujať postoje, ktoré by mohli tento jeho vzťah spochybniť.
Uprednostnenie verejného záujmu - zamestnanec uprednostňuje verejný záujem pred záujmom osobným alebo skupinovým. Osobný alebo skupinový záujem nesmie ovplyvniť jeho postoje a konanie.
Politická nestrannosť - postoje a konanie zamestnanca musí byť politicky dôsledne nezávislé, v práci nesmú odrážať jeho prípadnú politickú príslušnosť alebo sympatiu.
Reprezentatívnosť - zamestnanec si uvedomuje význam všetkých jeho postojov a prejavov pre verejnú mienku, svojím správaním prispieva k vytváraniu a upevňovaniu dobrej povesti orgánov samosprávy najmä tým, že poskytuje kladný osobný príklad v postojoch k verejným veciam.
Požiadavky vo vzťahu k občanom
Korektné správanie - zamestnanec sa správa zdvorilo, prejavuje ochotu a záujem o dorozumenie.
Názorová tolerancia - zamestnanec má právo na svoj vlastný názor, na jeho konkrétne prejavenie a na jeho obhajovanie, vlastný názor však neuplatňuje zaujato, so záujmom vyhľadáva iné názory, skúma ich a objektívne ich hodnotí.
Uvážlivosť - reč alebo písomný prejav zamestnanca sú vždy dobre uvážené, nedochádza k unáhleným alebo povrchným prejavom bez dôkladnej znalosti situácie alebo k prejavom, ktoré nie sú účelné.
Kolegialita - zamestnanec ochotne poskytuje kolegovi radu alebo pomoc, v nevyhnutných prípadoch ho zastúpi, upozorňuje kolegu na všetky pracovne významné informácie, poznatky a skúsenosti. Rešpektuje kompetenciu a zodpovednosť kolegu. Má právo uviesť vhodným spôsobom svoj odlišný názor, ale definitívny postoj kompetentného kolegu bezvýhradne rešpektuje.
Zvládnutie záťažových situácií - Záťažou je situácia, ktorá vyžaduje mimoriadne vypätie duševných síl pracovníka, prípadne ľudí v jeho okolí. Je ňou najmä konflikt, hroziaci konflikt a nevyhnutnosť dorozumenia v mimoriadnom pracovnom zaťažení.
K záťažovej situácii pracovník zaujíma prístup, v ktorom
a. dôsledne vylúči všetky osobné, záporné vyznievajúce postoje,
b. sleduje starostlivo podstatu veci, nereaguje na provokačné alebo konfrontačné podnety,
c. skúma motív protichodného názoru,
d. nezaujato sa zaoberá možnosťou vlastného omylu a ak ho zistí, vecne ho prizná,
e. vyhľadáva prvok, na ktorom je možné založiť zhodu názorov,
f. pripustí odlišný osobný názor,
g. v krajnom prípade usmerní kontakt do vecného konštatovania, že zhoda nie je dosiahnuteľná.
Vypracovala:
Ing. Diana Csicsmanová, prednostka MsÚ
V Želiezovciach dňa 2.3.2005
30. 5. 2023
ZsVS - informácia k napúšťaniu bazénov
30. 5. 2023
Prerušenie distribúcie el. energie
11. 5. 2023
Kanalizácia - upozornenie
2.5.2023
Informácia o možnosti zamestnať sa v ÚVTOS Želiezovce
26. 4. 2023
Zápis detí do MŠ
26. 4. 2023
Dobrovoľné darovanie krvi v Leviciach
24. 4. 2023
Prerušenie distribúcie el. energie
19. 4. 2023
Dotazník - Koncepcia rozvoja soc. služieb NSK
12. 4. 2023
Výstavy Mestskej knižnice
6. 4. 2023
Ochrana lesov pred požiarmi
4. 4. 2023
Obnova RD z Fondu obnovy
28. 3. 2023
Prerušenie distribúcie el. energie
21. 3. 2023
Bezplatné dlhové poradenstvo
v Leviciach
9. 3. 2023
Zber vyradených elektrických
a elektronických zariadení
a prístrojov
9. 3. 2023
Jarná deratizácia
15. 2. 2023
Obmedzenie prevádzky verejného osvetlenia
19. 1. 2023
Harmonogram vývozu triedeného odpadu na r. 2023
5. 10. 2022
Projekt: Zachovanie biodiverzity a vybudovanie novej zelenej infraštruktúry v meste Želiezovce
20. 6. 2022
Kanalizácia - dôležité informácie
13. 1. 2022
Informácia o projekte dobudovania kanalizačnej siete v Želiezovciach
17. 5. 2021
Informácia o telefonickej dostupnosti MsÚ
3. 3. 2020
Všetko o odpade!!!
Návštevnosť:
ONLINE:10
DNES:520
TÝŽDEŇ:1358
CELKOM:1795367